¿Cómo tenemos que realizar el enfoque Post – Covid-19?. Nadie podía prever lo que nos ha tocado vivir. Parece claro que a estas alturas no estábamos preparados para teletrabajar, al menos de forma tan drástica. Aspectos de la conciliación laboral, que parecían bucólicos, ahora se tornan con sabor agridulce. ¿No era esto lo que muchos trabajadores anhelaban?

Por otro lado, los trabajadores que forman parte de la cadena de mando de las Organizaciones ¿han tenido en cuenta la gestión emocional del teletrabajo?, o ¿Cómo puede afectar en el rendimiento las circunstancias personales o familiares de cada uno de los trabajadores?

De cualquier forma, son muchas las iniciativas publicadas que nos pueden ayudar a constituir una base o un marco procedimental en el que cimentar nuestras adaptaciones del sistema de gestión a la nueva realidad y al rumbo de los nuevos acontecimientos. En este sentido comparto con vosotros la guía emitida por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, muy completa y con herramientas bastante útiles. Espero que os sea de utilidad. 

https://www.juntadeandalucia.es/export/drupaljda/Guia_Retorno_Saludable_Covid-19.pdf