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Plan de Reducción de Comportamientos de Riesgo
El diseño de un Plan de Reducción de Comportamientos de Riesgo es una herramienta muy potente que profundiza en la identificación de las causas y los motivos que estimulan a los trabajadores para aceptar determinadas conductas que suponen un riesgo evidente para su seguridad y salud. Los comportamientos inseguros que originan los accidentes se sostienen porque los propios trabajadores, en la mayoría de los casos, realizan una incorrecta estimación de la percepción del riesgo.
De ahí que la garantía de éxito del cualquier cambio a realizar se tiene que cimentar sobre:
- La Participación.
- La Confianza.
- La influencia que aporta Trabajar este tema de Forma Grupal.
Con el desarrollo y puesta en marcha del PRCR se pretende que cada trabajador realice un sincero ejercicio de reflexión emocional que ayude a diagnosticar el nivel de seguridad con que realiza su trabajo, con el objeto de determinar cuáles son los valores ideológicos, de compromiso o emocionales que guían la conducta de cada uno de ellos.
Metodología
La metodología propia ha sido desarrollada internamente por ANTEL consultores tomando como referencia la teoría de la inteligencia emocional y la intervención sobre los factores de riesgos de la psicosociología aplicada. En la misma se trata de gestionar la motivación de los trabajadores solucionando los efectos negativos de sus comportamientos para alinearlos con los objetivos de la Compañía.
El PRCR contiene dos partes: una primera orientada a recabar los datos necesarios para el conocimiento del entorno laboral, y otra segunda más extensa, dedicada a la investigación a través de:
- Entrevistas individuales.
- Experiencias motivacionales.
Para la presentación de los resultados obtenidos se realizará un Workshop Estratégico con el objeto de determinar las medidas necesarias que corrijan las desviaciones detectadas, estableciendo los responsables de su implantación, los recursos y el seguimiento a realizar sobre ellas.